Situasi di lingkungan kerja tak selamanya harmonis, permasalahan bisa saja terjadi, dari silo mentality sampai tujuan dan target yang tidak jelas. Maka perlu nya agen agen perubahan yang akan berkolaborasi dengan kita untuk menjadi tangan panjang atasan.
1. Menggugah perlunya perubahan setiap saat
2. Melakukan perubahan sesuai dengan kebutuhan organisasi
3. Membangun stabilitas kondisi baru
4. Merumuskan rekomendasi terhadap umpan balik kesenjangan perilaku pekerja
